Мы привыкли говорить об адаптации ветеранов, но реинтеграция — это улица с двусторонним движением. Обществу тоже предстоит большая работа: научиться принимать, слышать, доверять. Наш форум — это попытка запустить этот процесс системно: чтобы не только ветераны искали своё место в мире, но и мир вокруг них становился дружелюбным, готовым к диалогу. Только объединяя усилия государства, бизнеса, НКО и каждого из нас, мы сможем создать среду, где поддержка — не исключение, а норма
Безусловно, важно смотреть общую картину. Необходимо делиться практиками и то, что будет сегодня наработано в рамках Форума, я думаю, что мы сможем дальше транслировать, смотреть и может быть возвращаться и отслеживать контур». Она также подчеркнула важность создания сегодня подобных коммуникационных площадок, как Форум «Контур Будущего: консолидация общества после СВО
И ветераны и члены их семей нуждаются в особом отношении и сопровождении, мы это прекрасно понимаем. У нас есть проблемы с базами, данные очень чувствительные, поэтому нигде не публикуется, куда и кто ушел, и сколько возвратилось, не так легко дотянуться до каждого возвратившегося. Но сегодня по стране у нас 94 тысячи тех, кто вернулся из зоны СВО. Очень многие не хотят сразу по возвращении думать о трудоустройстве, нужна адаптация. У многих запрос на изменения, не хотят возвращаться на прежнюю работу. В прошлом году 15 000 человек встали на учет в качестве людей, ищущих работу и только 7 500 человек нашли эту работу. И это прогресс, потому что годом ранее только 40% находили работу. Не многие ветераны на долгое время остаются на работе после трудоустройства и это тоже наша проблема. Мы анализируем кем хотят стать добровольцы и мобилизованные, которые возвращаются. Усредненный портрет ветерана СВО, ищущего работу на единой платформе «Работа России»: мужчина 42 года, среднее или среднее профессиональное образование, без семьи. У части ветеранов есть инвалидность. Хочет быть значимым в обществе. Зарплатные ожидания чаще от 50 до 100 тысяч рублей
Ребята вернутся с запросом на честность. Это во многом изменит нашу жизнь. Мы понимаем, что ветераны с опытом управления будут занимать высокие позиции в разных структурах. Мы как общество не совсем готовы к тому, какими вернутся ребята, не совсем готовы и трудовые коллективы. Очень важная сегодня тема — общественный аудит и проверка разных проектов, направленных на работу с ветеранами или по теме поддержки СВО. Нужны действительно эфективные проекты, а не те, что повесили лишь шильдики «СВО» для привлечения внимания. Нужна экспертная проверка. Так найдется лучший опыт для масштабирования, своего рода белый список, но появится и черный список проектов, которым доверять нельзя и которые вредны
В каждом четвертом регионе РФ есть ветераны СВО на руководящих постах. В 2025 году 1 663 участника СВО выдвигались кандидатами, 1 035 получили мандаты (~62%). Через центры занятости уже трудоустроены около 50 тыс. человек участники СВО и члены их семей. В 2025 году более 50 тыс. участников СВО и их детей поступили в вузы и колледжи по льготам
Государственная риторика: участники СВО — золотой фонд и новая элита страны. Это формирует высокие ожидания у самих участников. Объективно не у всех есть управленческий опыт гражданского типа, и не все готовы к работе в логике госсектора или корпораций. Отдельный вызов: трудоустройство категории, нуждающейся в повышенной поддержке в связи с высоким уровнем травматизации. Нужны люди, занимающиеся адаптацией и при этом говорящие на одном языке с ветеранами