ПУБЛИЦИСТИКА

В РосНОУ прошла презентация стажировки Gloria Hotels & Resorts в Турции

Что, если карьера начинается не с офиса и рутины, а с белоснежных пляжей, лазурного моря и интернациональной команды? Уникальный шанс изменить сценарий своего профессионального старта предоставляет новая программа стажировки, презентация которой состоялась 14 ноября в Российском новом университете.

В начале мероприятия Еврен Ергезен провела подробную презентацию, где ребята узнали о сети отелей Gloria и работе каждого департамента. После этого у каждого была возможность пройти индивидуальное собеседование с руководителями различных департаментов отеля: Атиллой Йилдызом, Эрдинчем Филизом, Мехметом Эгемен Алиманом и Денизом Четиндером. В роли переводчиков и кураторов проекта выступили представители рекрутинговой компании ASAHRM Сергея Козырев и Сафина Мамо.

Программа открывает вакансии для самых разных специалистов: от аниматоров и спортивных тренеров до менеджеров по работе с гостями, хостес и сотрудников ресторанного сервиса. Работодатель берет на себя все организационные вопросы, предоставляя полный пакет поддержки: авиаперелет, проживание и питание, медицинская страховка оплачиваются принимающей стороной.

Главная ценность стажировки — это нетривиальные компетенции, которые станут козырем в любом будущем резюме. Практика в интернациональной среде прокачает знание языков в реальных условиях. Студенты познакомятся с системой сервиса и работы люксовых отелей изнутри, получат полезные связи со всего мира, включая полное сопровождение в оформлении документов и трудоустройстве.

Стажировка в Gloria Hotels & Resorts пройдет с мая по октябрь. Студенты, которые хотят попасть на программу, имеют возможность договориться с деканатом своих институтов о досрочной сдаче сессии.

Как подчеркнула Сафина Мамо, представитель рекрутинговой компании ASA, для стажировки важно знаний английского языка, но требования различаются в зависимости от департамента отеля. Студенты РосНОУ приглашались на три основных направления:

1. Front Office (Прием и обслуживание гостей). Это администраторы, которые общаются с гостями со всего мира. Здесь отличное знание английского языка критически важно.

2. Food & Beverage (Ресторанный сервис). Для официантов, барменов и барист достаточно уровня английского A2, чтобы понимать базовые просьбы гостей.

3. Анимация. Здесь два направления — спортивное и детское. Для спортивной анимации нужен хороший английский и спортивные навыки. Для детской анимации достаточно уровня A2 или B1, но самое важное — искренняя любовь к детям и желание о них заботиться.
- Мы рассматриваем заявки от студентов самых разных специальностей: не только от будущих специалистов в сфере туризма и лингвистики, но и от экономистов, юристов и других. Главное — желание пройти стажировку. Приоритет отдается студентам младших курсов, которые могут приехать на весь период стажировки — с 1-10 мая по 15 октября. Студенты старших курсов часто не могут участвовать из-за защиты диплома в июне-июле. Для студентов стажировка в сети отеле «Глория» - это отличная возможность улучшить уровень английского языка, получить бесценный опыт в одной из ведущих туристических стран мира, познакомиться с другими культурами, так как в отеле работают и отдыхают люди со всего света, стать более самостоятельными, научиться жить независимо от родителей, получать зарплату во время стажировки и в перспективе - трудоустроиться на постоянной основе после окончания вуза.

Сафина Мамо, представитель международной рекрутинговой и консталтинговой компании ASA HRM
Стажировка длится с мая по середину октября, после чего студенты возвращаются на учебу. После выпуска они могут снова подать заявку на работу сети отелей «Глория». Сотрудники отеля и компании ASA HRM вышли на на Российский новый университет (РосНОУ) через интернет, изучив факультеты, связанные с туризмом и спортом. Месяц назад они уже проводили здесь презентацию и собеседования, а сейчас договорились о второй встрече с представителями вуза.
- Что касается безопасности в текущей геополитической ситуации, то мы уже три года успешно сотрудничаем с Поволжским государственным университетом из Казани, и никаких проблем с трудоустройством их студентов не возникает. К нам также регулярно приезжают студенты из других стран, и все проходит благополучно. Я сама – этническая турчанка, но родилась в Казахстане и прожила там около 16 лет, после чего переехала в Турцию, где живу уже тоже достаточно долго, сама не только работала, но и отдыхала в отеле Gloria (который находится в Анталии, в районе Белек), и мне очень понравилось. Мы сотрудничаем с этой сетью отелей на протяжении многих лет, проверено на себе и рекомендовано другим!

Сафина Мамо, представитель международной рекрутинговой и консталтинговой компании ASA HRM
Корпоративная культура сети отелей «Gloria» основана на ценности каждого члена команды. Для руководителей сети важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью большой семьи. Студентам предлагаются поощрительные выплаты в конце месяца в зависимости от департамента и уровня владения иностранными языками, приветственные и прощальные вечеринки, уроки гольфа, барбекю и другие мероприятия, комфортабельное общежитие с современным оборудованием, трехразовое питание в просторной столовой для персонала, равные возможности и уважение к труду каждого. Такая политика не могла не найти позитивного отклика у студентов РосНОУ.
- Я учусь на втором курсе Гуманитарного института по направлению «Психологическое консультирование». Сегодня проходила собеседование на позицию официанта в ресторанный департамент. Что касается знания языка, я поняла, что требования полностью зависят от должности. Например, для хостес или администратора обязателен уровень не ниже B1. Для официанта, судя по всему, тоже нужен уверенный уровень, примерно B2. У меня же пока английский на уровне A2, и из-за этого, а также из-за отсутствия опыта, мне предложили позицию раннера — помощника официанта. Я рассматриваю эту возможность.

Полина Климова, второкурсница Гуманитарного института РосНОУ направления подготовки «Психологическое консультирование»
Главная причина, по которой Полина хочет пройти эту стажировку — это ценный опыт и практика общения с иностранцами. Девушка надеется, что регулярные переговоры помогут ей значительно улучшить уровень языка. Стажировка длится полгода, и студентка пока до конца не поняла, как её можно будет совместить с учебой, так как она не выпускник. На собеседовании Полину уведомили, что все вопросы уже согласованы с университетом, но детали, девушка планирует уточнить в деканате своего института. Полина узнала о такой возможности спонтанно, прямо в день презентации и решила — а почему бы не рискнуть? Если получится — отлично, если нет, уверена юный психолог, — тоже ценный опыт.

Наспери Мамедова – полиглот. Она учится на втором курсе Гуманитарного института по направлению подготовки «Лингвистика», профиль «Перевод и переводоведение». Вместе с однокурсниками девушка скрупулезно заполняла анкету для прохождения стажировки перед собеседованием: нужно было указать личные данные, семейное положение, уровень владения иностранным языком, опыт работы и стажировки в других компаниях, а также выбрать позицию, на которой хочется стажироваться. Наспери остановилась на администраторе (приветствии гостей).
- Что касается языков, то у меня хороший уровень английского, а также я изучаю испанский. Думаю, это может пригодиться. Кроме того, у меня есть начальные знания турецкого, и я решила, что это неплохой шанс попробовать свои силы. Меня заинтересовала эта стажировка именно из-за возможности применить языковые навыки на практике. Хотя официальная стажировка у нас предусмотрена только на четвертом курсе, мы с подругами решили не упускать такую возможность. Верим в свои силы, благо выбрали направление подготовки не случайно.

Наспери Мамедова, второкурсница ГИ РосНОУ по направлению подготовки «Лингвистика», профиль «Перевод и переводоведение».
Пресс служба РосНОУ
2025-11-20 16:41 ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА высшее образование будущее работы